Plan de igualdad

El Centro de Estudios «Pedro Suárez» no está obligado por la Ley a disponer de un Plan de Igualdad ya que éste, como se ha dicho, es necesario a partir de una plantilla de 250 empleados/as.

El interés por hacerlo se sustenta, pues, en la sensibilidad y en la voluntad de dotar a la entidad de códigos igualitarios, solidarios, justos y sostenibles.

A través de este Plan de Igualdad, el CEPS quiere impulsar todos los mecanismos y herramientas necesarias que culminen con la no discriminación por motivos de género y una igualdad real en todas las áreas y niveles de la organización. Estamos convencidos/as que con ello ganamos todos: las trabajadoras y los trabajadores, los usuarios y las usuarias, sus familias, nuestros socios y socias, nuestras partes interesadas, nuestros financiadores y colaboradores, nuestros voluntarios y voluntarias y, en fin, todos y todas los que tenemos cualquier tipo de responsabilidad en la gestión, en la toma de decisiones y en la intervención.

PLAN DE IGUALDAD 
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